Нормативно-правовые документы Профсоюз – это объединение работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Основная цель профсоюза – улучшение условий жизни и труда членов профсоюза, защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий. Профсоюз имеет опыт и традиции, не на словах, а на деле готов защищать Ваши законные профессиональные и социально-трудовые интересы. Зачем нужен профсоюз? · профсоюз ведет переговоры с работодателями, от имени работников заключает Соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение; · профсоюз осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде; · профсоюз защищает членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений; · профсоюз добивается справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий; · профсоюз через свои выборные органы, уполномоченных по охране труда осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды; · профсоюз выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; · профсоюз представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (КТС, суд); · профсоюз проводит культурно-массовую (новогодние праздники для детей, юбилеи работников, торжественные встречные собрания…), спортивно-оздоровительную работу (спортивные праздники, спартакиады…) через Дворцы культуры, библиотеки, спортивные комплексы. Член профсоюзной организации имеет право: · на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договоров; · на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; · на получение материальной помощи из средств профсоюзного бюджета; · быть членом кассы взаимопомощи; · быть отмеченным за работу в профсоюзе морально или материально. Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства? Защиту: · социально-экономических интересов при нарушении трудового законодательства Помощь: · в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд при задержке выплаты заработной платы; · в повышении квалификации, обучении новым профессиям, через работодателя; · в организации отдыха и оздоровления; · в оформлении документов при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях; · в оказании материальной помощи из средств профсоюзного бюджета; · в получении ссуды через кассу взаимопомощи. СИЛА ПРОФСОЮЗА – В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ! |